1月29日上午，淮海實業(yè)集團(tuán)召開第一屆人才和科技創(chuàng)新工作大會，會后，各單位迅速行動，及時傳達(dá)會議精神，謀劃落實舉措，真正將會議精神融入到思想中、落實在行動上、體現(xiàn)在工作成效上，確保各項工作再上新臺階。

祁南公司在專題會議上指出，要健全完善人才引入機(jī)制，加大高素質(zhì)專業(yè)技能人才引進(jìn)力度；對勞務(wù)派遣工擇優(yōu)轉(zhuǎn)招，補(bǔ)充技能崗位，進(jìn)一步優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)；深入開展技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武及群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提升職工隊伍整體素質(zhì)，著力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型員工隊伍。要加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)，著力在深化科技創(chuàng)新上實現(xiàn)新提升，立足客戶需求，不斷升級延伸產(chǎn)業(yè)鏈，推進(jìn)行星類、K系列減速機(jī)和礦用JS系列減速機(jī)的研發(fā)生產(chǎn)，加速推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)換，動員鼓舞廣大干部職工潛心研究，大膽創(chuàng)新，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)科技和人才力量。

運(yùn)興公司在專題會議上強(qiáng)調(diào)，要聚焦公司人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，進(jìn)一步解放思想、勇于創(chuàng)新，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障和科技支撐。要結(jié)合公司實際，深化人才管理和評價制度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要制定加強(qiáng)人才工作和科技創(chuàng)新工作的舉措辦法，以此激勵和培養(yǎng)一批能擔(dān)重任、技能精湛的人才隊伍。要持續(xù)深化三項制度改革，與當(dāng)前的績效考核、職工全員培訓(xùn)等工作結(jié)合起來，推動人才工作不斷取得新成績。

騰嶺公司在專題會議上指出，要做好培養(yǎng)人才的工作，積極給予人才一定的獎勵和支持，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，制定人才需求計劃，完善人才培養(yǎng)機(jī)制。要切實做好人才的“選育用留”工作，強(qiáng)化干部職工業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和管理能力培訓(xùn)，為人才“搭臺鋪路”，釋放動能。要大力開拓市場，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取，以月保季、以季保年，堅決完成全年經(jīng)營任務(wù)。要大力推動降本增效，深挖內(nèi)潛，向管理要效率和效益。要求公司上下務(wù)必“收心歸位”，早謀早動， 牢固樹立“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”思想，凝神聚力做好本職工作，堅決打贏公司“保生存、求發(fā)展”攻堅戰(zhàn)。